رئيس قسم الموارد البشرية
International Weaving Company IWC - شركة النسيج الدولي
(Male) Position Title: HR Section Head Location: Qaser Bin Ghashir / Tripoli Reporting To: Human Resources Director Job Purpose: Manage and run core HR operations to ensure workforce stability across both direct labor and administrative staff. Maintain full compliance with local labor laws and deliver administrative and operational support to keep production lines operating with high efficiency. Key Responsibilities (Core HR Functions) 1. Recruitment & Staffing Assist in recruiting process (production workers, technicians, engineers, and plant administrative staff.. etc). Coordinate with factory department heads to determine actual labor requirements and rapidly fill vacancies. Execute onboarding and orientation procedures for new hires. 2. Personnel Operations & Labor Relations Maintain and update employee records, ensuring complete official documentation and signed contracts. Monitor attendance, leave requests, and shift schedules in coordination with supervisors. Ensure local labor laws and company internal regulations are correctly applied regarding contracts, disciplinary measures, and terminations. Address employee grievances and resolve shop-floor disputes to maintain a peaceful, stable working environment. 3. Payroll & Compensation Operations Aggregate and audit attendance data, overtime, and deductions to prepare the monthly payroll process. Process annual leave entitlements and employee health coverage. 4. Performance & Training Oversee the execution of periodic performance evaluations for factory personnel in coordination with department managers. Identify core training needs (e.g., occupational safety, technical upskilling, and regulatory compliance). 5. Discipline & Factory Compliance Firmly and fairly enforce company disciplinary policies and internal regulations. Collaborate with the Health, Safety, and Environment (HSE) department to ensure worker compliance with safety standards. Qualifications & Requirements Education: Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources, or a related field. Experience: 2 to 4 years of HR experience, including at least 1 year in a supervisory or section head capacity. Legal Knowledge: Proficiency in local labor regulations, strong working knowledge of Libyan Labor Law and its governing bylaws, and a foundational understanding of occupational safety standards. Skills: Strong leadership capability with the ability to communicate effectively across all tiers (from direct labor to management). Firmness and sound judgment in problem-solving and dispute resolution. Proficiency with HR Management Systems (HRMS) and Microsoft Excel. Languages: Arabic: Native / Academic level English: Intermediate to Advanced Duty time: 9am – 5pm Work Location: Qasr bin qasheer, Tripoli Job application: Interested candidates should send CVs to ” [email protected] “, mentioning the job title in subject Emails with no subject will be excluded. (ذكـر) المسمى الوظيفي: رئيس قسم الموارد البشرية موقع العمل: قصر بن غشير / طرابلس التبعّية الإدارية: مدير إدارة الموارد البشرية هدف الوظيفة: إدارة وتشغيل وظائف الموارد البشرية الأساسية وضمان استقرار القوى العاملة (العمالة المباشرة والإدارية)، والامتثال الكامل لقوانين العمل المحلية، وتوفير الدعم الإداري والتشغيلي لضمان استمرارية خطوط الإنتاج بكفاءة عالية. المهام والمسؤوليات الأساسية ( Core HR Functions ): التوظيف واستقطاب الكفاءات ( Recruitment & Staffing ): المساعدة في عمليات التوظيف (عمال الإنتاج، الفنيين، المهندسين، والوظائف الإدارية الخاصة.. إلخ). التنسيق مع رؤساء الأقسام بالشركة لتحديد الاحتياجات الفعلية من العمالة وسد الشواغر بسرعة. تنفيذ إجراءات الاستقبال والتأهيل الأولي (Onboarding) للموظفين والعمال الجدد. شؤون الموظفين وعلاقات العمل ( Personnel & Labor Relations ): إدارة وتحديث ملفات الموظفين والعمال وضمان استكمال كافة الوثائق الرسمية والعقود. متابعة الحضور والغياب، الإجازات، ونظام الورديات (Shifts) بالتنسيق مع المشرفين. ضمان تطبيق قانون العمل المحلي واللوائح الداخلية للشركة في العقود والجزاءات وإنهاء الخدمات. معالجة شكاوى العمالة وحل النزاعات الميدانية لضمان بيئة عمل هادئة ومستقرة. الأجور والمستحقات ( Payroll & Compensation Operations ): تجميع ومراجعة بيانات الحضور، الساعات الإضافية (Overtime)، والخصومات لإعداد كشف الأجور الشهري. متابعة مستحقات الاجازات السنوية، والتأمين الطبي للعاملين. إدارة الأداء والتدريب ( Performance & Training ): متابعة تنفيذ تقييمات الأداء الدورية لعمال الإنتاج والموظفين بالتنسيق مع مدراء الأقسام. تحديد الاحتياجات التدريبية الأساسية (مثل تدريبات السلامة، رفع المهارات الفنية، والالتزام باللوائح). الانضباط والسلامة ( Discipline & Factory Compliance ): تطبيق لائحة الجزاءات والانضباط الداخلي بالشركة بحزم وعدالة. التعاون مع قسم السلامة والصحة المهنية (HSE) لضمان التزام العمال بإجراءات السلامة والأمان. المؤهلات والشروط المطلوبة: المؤهل العلمي: بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو أي مجال ذات صلة. الخبرة: من 2 إلى 4 سنوات في الموارد البشرية، منها سنة على الأقل كرئيس قسم أو مشرف أول. المعرفة القانونية: إتقان لقوانين العمل المحلية، معرفة جيدة بقانون العمل الليبي والقوانين المنظمة له، ومعرفة مبدئية عن إجراءات السلامة المهنية. المهارات: مهارات قيادية عالية وقدرة على التعامل مع مختلف الشرائح (من العمالة المباشرة حتى الإدارة). حزم وحكمة في حل المشكلات والنزاعات. إتقان التعامل مع برامج الموارد البشرية (HRMS) وإكسل (Excel). اللغات: العربية – مستوى أكاديمي الإنجليزية – متوسط إلى متقدم شروط تقديم: على الراغبين بالترشح ممن تنطبق عليهم الشروط، يُرجى إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني [email protected] مع ضرورة كتابة المسمى الوظيفي في خانة موضوع الرسالة (Subject). ( ملاحظة: سيتم استبعاد أي رسالة بريد إلكتروني لا تحتوي على عنوان/موضوع ). More Information الراتب المقترح للوظيفة يحدد بعد المقابلة ساعات العمل 9am - 5pm أعلى مؤهل علمي باكالوريوس سنوات الخبرة 2 - 4 مكان التوظيف https://maps.app.goo.gl/V9azgvFUL2ReU7WM8 المهارات العامة التواصل, حل المشكلات, القيادة, إدارة الوقت